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Concepteurs de solutions
RH - QVT - Santé Sécurité au Travail -
Trouver les solutions qui correspondent à vos projets
Depuis 20 ans, SF Consultants est une société spécialisée dans le conseil, la formation et l'accompagnement des entreprises. Son objectif est d'apporter des solutions concrètes et adaptées à vos problématiques RH, QVT ou Santé et Sécurité au Travail via une méthode inspirée de l'ingénierie fondée sur la personnalisation de l'offre. Que vous soyez une entreprise privée ou publique, un grand groupe, une TPE ou une PME, un manager, ou tout simplement une personne en quête de solutions et à la recherche d'une structure capable de comprendre votre problématique... Nous pourrons, nous en sommes sûrs, répondre avec efficacité et professionnalisme à vos attentes grâce à notre large champ de compétences et vous aider à trouver une solution adaptée à votre besoin.
Nous sommes là pour vous accompagner
Nous concevons les solutions dont vous avez besoin...
Votre entreprise est différente et fait partie d'un écosystème qui lui est propre.
Elle évolue en permanence dans cet écosystème et peut avoir besoin d'une ressource externe sur laquelle s'appuyer.
Nous sommes là pour vous accompagner dans cette évolution grâce à la conception d'actions adaptées à vos besoins et à vos problématiques sur les thématiques liées aux Ressources Humaines, à la Qualité de Vie au Travail ou la Santé et la Sécurité au Travail au travers de 3 domaines d'expertises.
LE CONSEIL
LA FORMATION
Organisme de formation référencé au DataDock, nos consultants sont à la fois créateurs de programmes de formations sur mesure et animateurs de ces formations. Ayant à coeur d'apporter une valeur ajoutée à l'entreprise dans le cadre de ses interventions, SF Consultants s'assure du suivi des formations grâce à des bilans à chaud et à froid.
L'ACCOMPAGNEMENT
A titre d'exemples...
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Animation de groupes de travail dans le cadre de la GPEC
- Conseil et accompagnement RH
- Accompagnement à la prise de fonction
- Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Conseil et accompagnement en gestion RH : du recrutement à la rupture du contrat
- Formation en droit du travail, législation sociale
- Responsabilité civile et pénale de l'employeur et des managers
- Coaching individuel et/ou collectif
- Gestion de crise: communication de crise, entretiens individuels, mise en place de cellules d'écoute.
- Gestion de conflit: difficultés relationnelles, harcèlement, inégalités...
- Conduite et accompagnement du changement: transition numérique, nouvelles organisations, nouveaux process, fusions...
- Gestion et prévention de l'absentéisme
- Médiation
- Team building
- Problématiques organisationnelles
- Gestion des relations avec les IRP
- Problématiques diverses : intergénérationnelle, interculturelles, leadership, mixité, égalité au travail
AMÉLIORATION DE LA QVT
- Amélioration de la QVT: négociations d'accords de méthodes, conception, mise en place et suivi de démarches, évaluation et actualisation de démarches
- Aide à la mise en place d’une démarche QVT
- Coaching individuel et/ou collectif
- Conduite et accompagnement du changement: transition numérique, nouvelles organisations, nouveaux process, fusions...
- Médiation
- Team building
- Expertises sur des problématiques organisationnelles et/ou relationnelles Problématiques diverses : intergénérationnelles, interculturelles, leadership, mixité, égalité au travail
- Gestion de crise: communication de crise, entretiens individuels, mise en place de cellules d'écoute.
- Gestion de conflit: difficultés relationnelles, harcèlement, inégalités...
PRÉVENTION DE LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
- Aide à la mise en place d’une démarche de prévention des RPS
- Coaching individuel et ou collectif
- Gestion de crise: communication de crise, entretiens individuels, mise en place de cellules d'écoute.
- Gestion de conflit: difficultés relationnelles, harcèlement, inégalités...
- Expertises sur des problématiques organisationnelles et/ou relationnelles
- Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Interventions en Prévention des Risques Professionnels: mise en place d'une démarche de prévention, création et mise à jour du DUERP, sensibilisations aux différents risques professionnels (RPS, TMS, Routier, Conduites addictives, etc...).
Ils nous font confiance
Nos forces
SF Consultants est une société de conseil, de formation et d'accompagnement depuis bientôt 20 ans.
Fondée en 2001 par Sandrine Ferrand, SF Consultants est une société dont la réputation n'est plus à faire et qui compte aujourd'hui de nombreux clients fidèles.
Que ce soit aux cotés de grands groupes ou de plus petites structures, SF Consultants a su s'imposer et se faire une place sur un marché très concurrentiel grâce à son savoir-faire, ses valeurs et son respect de l'Humain.
Me concernant
Sandrine Ferrand
Sandrine est consultante spécialisée en droit social et en communication.
Elle est depuis 18 ans à la tête de son cabinet de conseil auprès des employeurs.
Forte d'un passé en entreprises et en cabinet d'avocat (pendant plus de 10 ans), elle est parallèlement formatrice depuis 20 ans dans plusieurs domaines tels que le droit social, la prévention et la gestion des risques professionnels.
Maître Praticienne en PNL et coach certifiée SICPNL (Société Internationale de Coaching PNL), passionnée par les êtres humains et leurs potentiels, elle accompagne dirigeants, managers et collaborateurs afin d'optimiser leurs parcours professionnels.
Elle est également Praticienne en Hypnose Ericksonnienne (certifiée par le New York Institute).
Spécialisée en interventions orientées solutions (IOS), la conduite du changement et la cohésion d'équipe font partie de ses domaines de prédilection.
Très attirée par les ressources humaines, elle accompagne les entreprises dans le quotidien de leurs problèmes juridiques et relationnels touchant à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail de leurs salariés.
Elle met aujourd'hui son expertise à disposition des employeurs tant privés que publics, mais aussi de toute personne souhaitant être accompagnée dans ses projets personnels.
Elle est par ailleurs membre de la ligue des optimistes de France.
Nos parutions
Nos postons régulièrement des articles sur les sujets qui vous concernent
LES ACCIDENTS DE TRAVAIL
Gestion, Tarification et contentieux
Gérer un dossier d'accident du travail est une mission qui implique des connaissances en droit du travail et droit de la Sécurité sociale, une certaine rigueur ainsi qu'une veille réglementaire et jurisprudentielle. En effet, la législation ne cesse d'évoluer. La réglementation et la jurisprudence demeurent cependant marquées par le principe de responsabilité de l'employeur, qui se doit d'assurer la sécurité de ses salariés. La santé des collaborateurs et l'absentéisme, la responsabilité civile et pénale qui en découle et l'impact sur le taux de cotisation des employeurs sont des enjeux humains, juridiques et financiers importants pour l'entreprise. Intégrant les dernières réformes de la procédure d'instruction et du contentieux de Sécurité sociale, cet ouvrage accompagnera les dirigeants et les services RH ou de prévention des risques dans la gestion des dossiers d'accidents, pour mieux comprendre la tarification et adapter les éventuelles contestations.
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PRÉVENTION DES RPS AVEC LA PNL
Une combinaison gagnante pour la QVT
Organiser et réussir sa démarche de prévention des RPS, tout en améliorant la qualité de vie au travail (QVT) de ses collaborateurs, leur performance et celle de la structure : voilà un challenge de taille pour de nombreuses entreprises! Le contexte du travail a beaucoup évolué, les systèmes sont de plus en plus complexes, l'urgence est devenue omniprésente. Avec cette pression, le moindre changement, la moindre situation de malaise ou de conflit sur le lieu de travail est directement associée aux risques psychosociaux. Comment satisfaire à cette obligation légale de prévention des RPS, tout en contribuant à améliorer la qualité de vie au travail? Quelles sont les étapes incontournables pour construire une démarche de prévention structurée et collaborative ? Comment déployer un plan d'actions de prévention durable et efficace ? Afin d'optimiser une démarche de prévention des risques psychosociaux, la PNL offre des outils pragmatiques et efficaces pour clarifier les objectifs, favoriser la communication, chercher des ressources, accompagner le changement...
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LES MALADIES PROFESSIONNELLES
Gestion, tarification, contentieux
Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle ? Comment fonctionne le système de reconnaissance en droit français ? Comment se positionner en tant qu'employeur dans la gestion administrative du dossier ? Comment contester un dossier ?... Autant de questions auxquelles les entreprises cherchent des réponses simples et concrètes. Au-delà de la gestion administrative qui peut s’avérer complexe, les maladies professionnelles représentent également un enjeu important en termes de coût ainsi qu'un risque juridique certain pour les entreprises. Illustré d'exemples concrets et intégrant les dernières nouveautés en matière de tarification des ATMP, issues notamment de la loi Travail et des ordonnances Macron, cet ouvrage très pratique accompagnera tous les professionnels chargés de la gestion technique et parfois complexe de dossiers de maladies professionnelles...
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